Der neueste Trend der Personalbeschaffung ist das sogenannte E-Recruiting. Bei dem Online Recruitment wird Personal Mithilfe von Computer und Internet gesucht. Neben der Möglichkeit auf der eigenen Firmenhomepage Stellenangebote zu veröffentlichen nutzen immer mehr Unternehmen Jobbörsen im Internet. Außerdem werden eigene Softwarelösungen angeboten, um Stellenprofile zu erstellen und diese zu verwalten.

Unzählige Möglichkeiten und Vorteile
Das E-Recruiting bietet sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitssuchende viele Vorteile. Zwar lässt sich die persönliche Kommunikation zwischen Firmen und Bewerbern nicht gänzlich dadurch ersetzen, doch sie wird vereinfacht. Besonders viele Unternehmen suchen mittlerweile hauptsächlich Mithilfe von E-Recruiting nach geeigneten Mitarbeitern, ein großer Grund dafür ist die Zeiteffizienz. Ein Stellenprofil beispielsweise im Internet ist schnell erstellt und die Bewerber können sich einfach mittels Bewerbungsformular oder E-Mail mit den Unternehmen in Kontakt treten. Außerdem können sich Arbeitssuchende hier schon im Vorfeld umfassend über Firmen informieren. So wird für Unternehmen das Bewerbermanagement zeit- und auch kostensparender. Durch Online Recruitment im Internet können Stellenausschreibung ganz einfach und kostengünstig weltweit verbreitet.

Vorselektion leicht gemacht
Die Vorselektion der Bewerber ist für Firmen durch spezielle Softwarelösung nochmals vereinfacht. Bereits im Vorfeld können durch Eignungstest Bewerber ausgesiebt werden. Dies erspart den Firmen nochmals viel Zeit und auch Kosten. Das E-Assessment wird bereits von vielen Firmen genutzt, besonders da die Anzahl der Bewerbungen für einzelne Stellen stetig steigt. Doch auch für Bewerber hat das Online Recruitement viele Vorteile. So hat der Arbeitssuchende in Jobbörsen die Möglichkeit nach geeigneten Stellen zu suchen und sofort seine Bewerbung abzusenden. Dies ist wesentlich einfacher als die altbewährte Bewerbung in Papierform und erspart auch dem Bewerber Zeit und Geld. Außerdem nutzen immer mehr Unternehmen die Möglichkeit des E-Recruitings, wodurch die Stellenanzeigen bei den Jobbörsen stetig ansteigen und auch der Bewerber viele Auswahlmöglichkeiten hat.

Das Online Recruitement ist längst nicht mehr wegzudenken, da es sowohl für Firmen, als auch für Bewerber unzählige Vorteile bietet. Zum einen können Kosten und zum anderen Zeit eingespart werden.